Aannameprocedure

Selectie vindt plaats op basis van functie-eisen. Als sollicitanten niet aan de functie-eisen voldoen, wordt gestreefd deze binnen twee weken na de sluitingsdatum schriftelijk af te wijzen. Als men voldoet aan de functie-eisen, worden ze uitgenodigd voor een intakegesprek. Interessante cv’s die wij binnen krijgen middels open sollicitaties worden ongeveer 6 maanden in onze portfolio bewaard. Sollicitanten krijgen hiervan bericht. De interessante cv’s worden ongeveer 6 maanden bewaard en wanneer er functies vrij komen wordt hieruit een selectie gemaakt. Een vervolggesprek zal de volgende stap zijn.

Als het gaat om de vacature voor Dolfijn Trainer, bepalen we aan de hand van deze intake gesprekken welke kandidaten worden gevraagd om deel te nemen aan een aantal auditiedagen. Uiteindelijk zijn de auditiedagen doorslaggevend voor aanname.

Eventueel wordt na toestemming van de sollicitant informatie ingewonnen bij referenties. Voor bepaalde functies kan een assessment en/of een psychologisch onderzoek vereist zijn. Na de selectieprocedure vindt zo nodig een geneeskundig onderzoek plaats. Vervolgens zal de contractbemiddeling plaats vinden.

Klik hier om te bekijken wat onze algemene functie-eisen zijn.